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육아휴직2

[ 5월 등교 시작 ] 생활방역 전환 5월 개학 - 5월 20일부터 순차적 등교 5월 등교 시작 -5월 개학 올해 초쯤 직원 중 한명이 육아휴직을 신청했다. 보통은 출산 후 아이가 아주 어릴때 돌봄이 필요하여 1년한도내에서 사용하기는 하는데, 이직원의 경우는 아이가 아주 어린아니는 아니고 초등학교 입학을 앞둔 아이였다. 유아휴직 조건상 만8세나 초등학교 2학년까지 육아휴직이 신청 가능하기 때문에, 혹시라도 아이와 보낼 시간이 필요하다면 영유아가 아니라도 신청이 가능하게끔 법으로 보장을 받을 수 있는 것이다. 이 직원의 경우 아이가 초등학교에 입학하게 되면 낯선환경에 보살핌이 필요할 것 같다고 하여 입학 후 한달정도까지 적응할 수 있도록 육아 휴직을 신청한 상황이었는데 계획과는 달리 생각치 못한 코로나 바이러스 사태로 강도높은 사회적 거리두기가 시행되고, 전국의 초,중,고,대학교의 모.. 2020. 5. 8.
출산휴가 규정, 출산전후 휴가 급여관련 - 육아휴직급여신청 고용보험규정 오늘 오전에 회의를 준비하면서, 연구소에서 근무하는 직원분의 임신 소식을 듣게 되었다. 늦은 나이에 결혼하셔서 아이를 갖기 위해 애쓰셨던것 같았는데 드디어 좋은 소식이 생겨서 오랜만에 축하할 일이 생겼다. 한참 출산에 대한 이야기를 하던중, 몇몇 분이 라떼는 말이야 하고 라떼 이야기를 시전하기 시작했다. 매번 들을때 마다 느끼는 점이지만, 예전에는 근로자의 복지에 대한 사회적인 인식이 참 너무나 안타까울 정도로 처참했던 것 같다. 요즘에는 저출산에 문제를 해결하기 위해 정부에서 여러가지 제도를 참 많이 개선해 나아가고 있다., 과거에는 임신을 하게 되면 보통은 일을 그만둬야만 하는, 그래서 경력이 단절 되어버리는 일들이 보통이었으나 이제는 출산휴가라는 제도를 통해, 출산과 별개로 계속 커리어를 이어나갈 .. 2020. 4. 27.