성과급과 상여금에 따라 퇴직금이 달라진다. 퇴직금 얼마?

 

상여금(💰) vs 성과급(📈): 퇴직금에 포함될까? 그 차이점을 파헤쳐보자!

직장인이라면 누구나 궁금해하는 것, 바로 내 지갑과 직결되는 '돈' 이야기 아닐까요? 특히 퇴직금을 생각하면 상여금이나 성과급이 여기에 포함될지 궁금증이 커지곤 합니다. 비슷해 보이지만 사실은 다른, 상여금과 성과급! 이 둘의 명확한 차이점과 퇴직금과의 관계를 속 시원하게 파헤쳐 보겠습니다.

상여금(賞與金)이란? 정기적으로 받는 '보너스' 🎁

상여금은 우리가 흔히 '보너스'라고 부르는 돈의 한 형태예요. 주로 근로자의 사기를 높이고 안정적인 생활을 돕기 위해 지급됩니다.

• 지급 목적: 근로 의욕 고취, 생활 안정. 💪
• 지급 기준: 주로 취업규칙, 단체협약, 근로계약서에 명시되어 있어요. 📝 설, 추석, 분기별 등 정해진 주기에 따라 근속 기간이나 직급에 맞춰 지급되는 경우가 많죠. 회사의 실적보다는 정해진 규정에 따라 정기적이고 일률적으로 지급됩니다.
• 법적 성격: 거의 대부분 임금으로 인정됩니다. 💯 정해진 대로 꾸준히 지급되어 회사에 지급 의무가 있다면, 퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금에 당연히 포함됩니다.

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성과급(成果給)이란? 노력의 결과로 받는 '보상금' ✨

반면 성과급은 말 그대로 '성과'에 따라 달라지는 돈입니다. 개인의 실적, 팀의 목표 달성, 또는 회사 전체의 경영 성과에 따라 지급 여부나 금액이 결정돼요.

• 지급 목적: 근로자나 팀의 목표 달성 유도, 회사 이익 공유. 🎯
• 지급 기준: 개인별 성과 평가, 부서의 실적, 회사의 경영 실적 등 성과 평가 기준에 따라 유동적으로 결정됩니다. 사전에 "목표를 이만큼 달성하면 얼마를 주겠다"와 같이 조건을 제시하는 경우가 많죠. 지급 여부나 금액이 매번 달라질 수 있습니다. 📉
• 법적 성격: 여기가 중요한데요, 임금으로 인정될 수도 있고, 아닐 수도 있어요. 🤔
  • 임금으로 인정되는 경우: 비록 성과에 따라 금액이 변동하더라도, 매년 꾸준히 지급되어 회사에 지급 의무가 확정되었고, 근로자가 '이 정도면 받을 수 있겠다'라는 합리적인 기대권을 가질 수 있다면 임금으로 인정됩니다. 최근 법원 판례는 이러한 성과급의 임금성을 폭넓게 인정하는 추세입니다. 즉, 반복적으로 지급되어 사실상 고정된 수입처럼 인식된다면 임금으로 본다는 것이죠. ✅
  • 임금으로 인정되지 않는 경우: 정말 일회성이고, 우발적이며, 회사의 경영 재량에 따라 지급 여부가 완전히 달라지는 특별 격려금이나 이벤트성 포상금 등은 임금으로 보지 않습니다. 이런 돈은 퇴직금 평균임금에 포함되지 않아요. ❌

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한눈에 보는 상여금 vs 성과급 📊

구분	상여금	성과급
지급 목적	근로 의욕 고취, 생활 안정 보장 😌	성과 향상 유도, 이익 공유 🚀
지급 기준	정기적, 일률적 (근속, 직급 등) 📅	비정기적, 성과 연동 (개인/조직/회사 실적) 📈
지급 의무	확정적 (취업규칙, 계약 등 명시) ✍️	유동적 (성과 달성 여부에 따라 결정) ❓
임금성	높음 (대부분 임금으로 인정) 👍	케이스 바이 케이스 (정기성/계속성/대가성 여부에 따라 결정) ⚖️
퇴직금 포함 여부	대부분 포함 ✅	조건 충족 시 포함 (판례 경향상 포괄 범위 확대) ⬆️

 

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핵심은 '정기성'과 '근로의 대가성' ✨⚖️

결론적으로, 상여금과 성과급이 퇴직금에 포함되느냐 마느냐는 해당 금전이 '얼마나 정기적으로 지급되었는지' 그리고 **'근로에 대한 대가로서의 성격이 강한지'**에 달려있다고 볼 수 있습니다.

내게 지급된 상여금이나 성과급이 퇴직금 계산에 포함되는지 정확히 알고 싶다면, 회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서 등을 꼼꼼히 확인해 보세요. 🧐 그래도 헷갈린다면, 고용노동부나 노동 전문 노무사에게 상담을 받아보는 것이 가장 정확하고 확실한 방법입니다. 📞

내 퇴직금, 제대로 계산받고 있는지 꼭 확인해 보세요! 💼💰