청년일자리 도약 장려금 신청 조건 , 누가 얼마나 받나? 유형별 차이 구분!

🔍 2025 청년일자리 도약 장려금, 누가 받을 수 있나요? 꼼꼼 Eligibility 조건 파헤치기!

지난번 포스팅에서는 2025년 청년일자리 도약 장려금의 혜택과 지원 유형에 대해 자세히 알아보았습니다. 오늘은 많은 분들이 궁금해하실 지급 대상자 조건, 즉 어떤 기업이 지원금을 받을 수 있고, 어떤 청년이 그 대상이 되는지 꼼꼼하게 파헤쳐 보겠습니다. 사업주와 구직 청년 모두 주목! 👀

🏢 우리 회사가 청년일자리 도약 장려금을 받을 수 있을까? (기업 조건)

청년 채용을 통해 회사의 성장을 도모하고, 정부 지원까지 받고 싶으신가요? 그렇다면 우리 회사가 다음 조건에 부합하는지 확인해 보세요!

• 기본 조건:
  • 고용보험 가입 사업장이어야 합니다.
  • 5인 이상의 우선지원대상기업* (중소기업 및 중견기업)이어야 합니다. (일부 유망 업종은 5인 미만도 가능!)
  • 채용하는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지해야 합니다.
  • 채용 전후 일정 기간 동안 고용조정(인위적 감원) 사실이 없어야 합니다.
  • 채용 청년에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다.
  • 신규 채용으로 인해 기존 직원들의 임금이 삭감되지 않아야 합니다.
  • 사업주와 특수관계에 있는 청년은 지원 대상에서 제외됩니다.
• 매출액 기준 (핵심!): 연 매출액이 직전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수 1명당 1,900만 원을 초과해야 합니다. 이 기준을 꼭 확인해 주세요!
• 유형별 추가 조건:
  • 유형 II (빈일자리 업종): 제조업, 건설업 등 정부 지정 빈일자리 업종에 해당해야 합니다.

🙋‍♀️🙋‍♂️ 내가 청년일자리 도약 장려금 대상이 될 수 있을까? (청년 조건)

취업을 준비 중인 청년이라면, 내가 이 장려금의 혜택을 받을 수 있는 대상인지 궁금하실 텐데요. 다음 조건을 꼼꼼히 살펴보세요.

• 기본 조건:
  • 채용일 기준 만 15세 ~ 34세 이하 (군 복무 기간 최대 6년까지 연령 계산 시 제외 가능)
  • 정규직으로 새롭게 채용되어 4대 보험에 가입해야 합니다.
  • 주 30시간 이상 근무하며, 최저임금 이상의 급여를 받아야 합니다.
  • 원칙적으로 현재 재학 중인 경우는 대상에서 제외됩니다. (야간대, 사이버대 등 일부 예외 있음)
  • 사업주의 배우자, 직계 존비속 등 특수관계인은 대상에서 제외됩니다.
  • 유사한 정부 지원 사업의 혜택을 받고 있지 않아야 합니다.
• '취업애로청년' 해당 여부 (유형 I 필수): 유형 I으로 기업이 지원금을 받기 위해서는 채용된 청년이 다음 중 하나 이상에 해당해야 합니다.
  • 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 청년 (미취업 상태가 길었던 청년)
  • 국민취업지원제도, 청년도전지원사업 등 취업지원 프로그램 참여 경험이 있는 청년
  • 자립준비청년, 북한이탈청년 등 취업 취약 계층에 해당하는 청년
• 유형 II 청년 장기근속 인센티브 조건: 유형 II로 채용된 청년이 직접 장기근속 인센티브를 받기 위해서는 해당 기업에 18개월 및 24개월 이상 근속해야 하며, 해당 시점에도 재직 중이어야 합니다.

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🤔 헷갈리는 부분, 어디서 확인해야 할까요?

오늘 안내해 드린 조건들은 기본적인 내용이며, 세부적인 기준이나 예외 사항은 존재할 수 있습니다. 가장 정확하고 최신 정보를 확인하는 방법은 바로!

• 고용노동부 고객상담센터 (☎ 1350)
• 고용24 웹사이트 (www.work24.go.kr)

위 두 곳을 통해 꼼꼼하게 확인하시는 것을 강력하게 추천드립니다.

청년일자리 도약 장려금은 기업의 성장과 청년의 안정적인 미래를 동시에 지원하는 좋은 기회입니다. 자격 요건을 꼼꼼히 확인하시고, 해당된다면 적극적으로 활용해 보세요! 💪